马塞诸斯州大学波士顿

艾达/Section 504合规性

澳门新葡新京官方致力于平等和融合残疾人，并不断改善我们校园的可达性, 项目, 和活动. 大学的艾达/504协调员是 安德里亚哈斯、住宿管理员.

为员工:

的 人力资源厅 是以下事项的转介点:

• 寻求合理的工作场所安排;
• 有关《澳门新葡新京官方》和第504条的信息、服务和资源;
• 就政策检讨和设施规划进行谘询;
• 与残疾有关的专题讲习班和培训;
• 实施合理的住宿要求.

欲了解更多信息，或要求工作场所住宿，请查看 住宿页面 或电子邮件 苏珊.Damato@wjc7.com.

基于宗教或精神信仰要求住宿的员工应联系民权办公室和第九条 民权.titleix@wjc7.com

学生:

的 罗斯残疾人服务中心 是校园社区确保学术和住房准入和包容的资源吗. 罗斯中心提供:

• 学术住宿
• 资源
• 辅助技术培训
• 提供信息以增加整个大学社区对残疾的了解

获取有关罗斯中心和学术住宿的信息 

适用于怀孕或相关情况, 住宿可通过民权办公室和第九条. 请电子邮件 民权.titleix@wjc7.com，或致电(617)287-4818.

它的可访问性

澳门新葡新京官方致力于无障碍的电子信息和技术(EIT)环境. 通过培训和咨询, IT可访问性团队为创建可访问内容提供资源. 这包括网站内容、PDF文档、电子邮件通信、Microsoft Office文档等. 参观 学习设计服务网站 了解更多信息.

设备可访问性

我们致力于消除阻碍进入建筑物和项目的障碍. 在这里获取校园建设和修复项目的最新信息.

申诉程序

学生, 雇员或其他社区成员如果认为自己因残疾而受到歧视，可以向民权主任和第九条提出投诉. 投诉应通过电子邮件提交至 安妮·瓦莱丽·因帕拉托，或透过 网上投诉表格. 无法通过这些方法提出投诉或需要帮助的个人可以致电 (617) 287-5148. 投诉将依据 非歧视和骚扰政策 和 教员/职员内部投诉程序.